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日本的管理文化
Nov 26, 2023 5:13:18 GMT -5
Post by account_disabled on Nov 26, 2023 5:13:18 GMT -5
日本经济的成功,至今仍在稳步改善,促使许多商人询问该国经营工业的秘诀。也许答案在于他们坚定的国家领导力,但也许还不止于此。许多人猜测,也许日本的管理培训有一些不同之处,使其保持领先地位。 确实,正如许多人刚刚发现的那样,日本拥有一种非常独特的管理文化,这对他们来说是有利的。这种领导方式和工作流程确实值得一看。 霍伦索的传播策略 协作——这是被称为“horenso”的管理沟通技术的主要元素。horenso 是 hokoku、renraku 和 sodan(分别翻译为报告、联系和咨询)这三个词的组合,是一种管理方法,要求下属不断向主管报告项目完成的每一步。即使在计划和概述的最初步骤中,主管也应该了解任务的具体情况。 由于这个过程需要大量的来回协商,因此自然比允许员工独立工作的典型公司环 中东手机号码清单 境需要更多的时间。 尽管有些人认为horenso是一个耗时的过程,但日本人认为它强调团队合作的价值,同时也确保了所完成项目的质量,因为其构思和执行都经过深思熟虑。同时,当下属进行这种例行公事时,他们从上司的经验中学到了很多东西,证明这种策略也可以作为员工的替代培训课程。 Around the Web网络周围 赞助 如何:使眼睛恢复到 20/20 视力 How To: Restore Eyes to 20/20 Vision如何:使眼睛恢复到 20/20 视力 20/20 Vision20/20愿景 有效的指导但麻烦的微观管理 除了这种管理风格对日本经济的广泛影响之外,horenso 还具有多种直接好处。 对于员工来说,经常与更有学识的老板进行协商可以被认为是来自 Hemsley Fraser 的免费且高效的项目管理培训形式。对任务的不断讨论也可以防止下属走上错误的道路。实际上,他们避免在最终可能被拒绝的想法上投入太多精力,而是利用时间来完成主管自己批准的项目。 另一方面,对于大多数非日本文化的人来说,霍伦索似乎控制欲太强。特别是对于西方人来说,这是一种对员工进行微观管理的明显方式,因此被认为对下属和上司都不利。针对这种技术的另一个批评是,单个项目的完成时间太长,有些人认为这对业务根本没有好处。
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